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人才招聘

Talent recruitment

  的确,当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个德赢入口发展的基础。

  择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商,深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年,德赢入口正式与国际知名人力资源德赢入口合益合作,制定了科学的人才素质模型。通过明确德赢入口战略对人才能力的要求标准,深信服在人才招聘中选取能推动德赢入口战略发展的人才进行培养。

职业规划

  对于新入职的员工,德赢入口将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

  具备基础的岗位技能与职业方向后,德赢入口将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

  即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,德赢入口通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,德赢入口将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。

  以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,德赢入口与个人不断调整职业发展方向,让德赢入口与个人选择最优的发展道路。

招聘信息:

招聘职位
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  • 项目经理苏州5人2019-08-08查看详情

    职位描述:
    1、市政、路桥、道路、建筑等相关专业,有施工管理5年以上工作经验,独立完成2个以上市政道路工程的施工管理工作;
    2、有二级或一级建造师(市政)证书;
    3、熟悉市政公用工程各相关规范、熟悉现场开工至竣工所有流程,掌握各专业施工技术方法,较强的现场组织能力,单独完成现场各项工作;
    4、有驾照,有车佳;
    5、能适应苏州以外地区工作;(暂时项目分布在苏州、河北、内蒙古地区)
    6、工资结构:底薪+年底奖金+项目提成;

    投递简历

  • 市场部经理苏州3人2019-08-08查看详情

    职位描述 :
    1、协助市场经营部组织展开市场运作,执行安排的市场开发计划,并做出相应的分析与反馈;
    2、在领导的指导下,对各政府部门及企事业单位进行有效的拜访和业务谈判,以及关系联系,与其建立良性的互动;
    3、了解、分析、反馈市政工程市场竞争情况,协调、处理所负责项目的突发事件;
    4、协助展开市场调查、区域市场自愿组织、政府事务等所有市场部职能事务的协调、执行和管理;
    5、协助完成市场计划,负责市政市场信息收集。

    投递简历

  • 法务苏州1人2019-08-08查看详情
  • 审计专员苏州1人2019-08-08查看详情
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